SAN FRANCISCO (AP) – La Oficina Central de Capital Humanos de la Empresa Trump actuó ilegalmente cuando dirigió los disparos masivos de los trabajadores de prueba como parte de los esfuerzos del presidente Donald Trump para resumir el tamaño de la fuerza sindical federal, dictaminó un mediador.
El mediador de distrito estadounidense William Alsup, de San Francisco, dijo el viernes al otorgar un veredicto a una coalición de sindicatos y organizaciones sin fines de rendimiento que la Oficina de Papeleo de Personal de los Estados Unidos “excedió ilegalmente sus propios poderes y usurpó y ejerció poderes reservados por el Congreso a cada agencia federal” para contratar y despedir a sus propios trabajadores.
Dijo que el gobierno “no está de acuerdo pero no persuade” en su defensa de que la oficina no dirigió las decisiones de empleo, sino que simplemente ofreció orientación a otras agencias.
“La audacia del mediador Alsup deja en claro que miles de trabajadores de prueba fueron despedidos injustamente, expone el registro simulado en el que confiaba el gobierno y requiere que el gobierno le diga a los empleados incomodados que el razonamiento de OPM para despedirlos era traidor”, dijo Everett Kelley, presidente doméstico de la Confederación Saco de Empleados del Gobierno, en un comunicado.
La Oficina de Papeleo del Personal no respondió de inmediato el lunes a un correo electrónico en escudriñamiento de comentarios.
Más de 25,000 trabajadores de prueba fueron despedidos poco luego de que Trump asumiera el cargo en enero, según las declaraciones legales de los departamentos reunidos como parte de la demanda.
Alsup en marzo ordenó el restablecimiento de los trabajadores de prueba, diciendo que OPM probablemente había actuado ilegalmente al ordenar las terminaciones de los trabajadores en otras agencias. Pero la Corte Suprema de los Estados Unidos dejó de banda esa audacia en abril de modo técnica sin dictaminar el caso subyacente.
Alsup, nominado al presidente demócrata Bill Clinton, estaba particularmente preocupado de que los trabajadores fueran despedidos por un bajo rendimiento, que la compañía define como no ser crítica de encargo en un momento de cortaduras. Los trabajadores de prueba son generalmente empleados más jóvenes que recién comienzan sus carreras, pero igualmente pueden incluir empleados mayores que se han mudado a nuevos puestos.
En su veredicto del viernes, Alsup dijo que había pasado demasiado tiempo para restablecer a los trabajadores despedidos, pero está ordenando a la mayoría de las agencias nombradas como acusados que actualicen archivos de personal y envíen cartas individuales a los trabajadores que indican que no fueron terminados por su desempeño.
Las agencias exentas incluyen el Unidad de Estado y la Empresa Franquista de Aeronáutica y del Espacio.
“Los empleados de emancipación condicional terminados han seguido delante con sus vidas y encontraron nuevos empleos. Muchos ya no estarían dispuestos o capaces de regresar a sus puestos. Las agencias en cuestión igualmente se han transformado en los meses intermedios por nuevas prioridades ejecutivas y una reorganización de barredura. Muchos probatorios no tendrían postes para regresar”, escribió Alsup.
