Cuando una empresa suspende su coincidencia 401 (k), equivale a un recortadura salarial, dicen algunos trabajadores. – MarketWatch Photo Ilustration/Istockphoto
Para innumerables trabajadores estadounidenses, el partido 401 (k) de la compañía es simplemente un hecho de la vida: contribuyen regularmente a su plan de subvención patrocinado por el empleador, y a su vez, el empleador inicia una cantidad correspondiente. La contribución promedio de la compañía equivale al 4.6% del salario de un trabajador, según Vanguard.
Pero, ¿y si ese partido simplemente desaparece?
Esa es una efectividad que algunos empleados enfrentan en estos días. Recientemente, Sherwin-Williams SHW, el destacado fabricante de pintura con sede en Ohio, anunció que suspendía su partido 401 (k), que ascendió a una contribución de la compañía del 6%, según un documentación de Cleveland.com.
Según el documentación, la compañía, que no respondió a la solicitud de comentarios de MarketWatch, culpó al movimiento de una variedad de factores económicos. Entre ellos: débil demanda de viviendas y el entorno inflacionario de los últimos primaveras, por no proponer mínimo de las políticas arancelarias del presidente Donald Trump.
Sherwin-Williams no está solo a este respecto. Otras compañías han realizado llamadas similares para suspender su partido 401 (k), especialmente durante los tiempos financieros turbulentos, como la pandemia o la crisis financiera 2008-’09.
A principios de este año, Werner Enterprises Wern, una compañía de camiones, además anunció que suspendía su partido 401 (k) como parte de una iniciativa de parquedad de costos de $ 40 millones.
“Werner está tomando medidas intencionales para racionalizar las operaciones y posicionar a la compañía para un crecimiento a dadivoso plazo. Esto incluye cambios organizativos difíciles pero necesarios”, dijo la compañía en un comunicado.
Carencia de esto puede ser tranquilizador para los empleados que están desprevenidos por tales suspensiones de partidos. “Mucha familia solo dilación que eso continúe”, dijo Karen Friedman, directora ejecutiva del Centro de Derechos de Pensiones, una ordenamiento sin fines de provecho que promueve la seguridad de la subvención para los trabajadores estadounidenses.
Esas coincidencias de la compañía pueden acumularse con el tiempo y ser críticos para construir un huevo de subvención adecuado. Y eso está al tanto del hecho de que sirven como un incentivo importante para que los empleados contribuyan a sus planes 401 (k) en primer oficio, dijo Friedman.
Pero según los expertos legales, generalmente está en el trascendencia de una empresa hacer cambios en un plan 401 (k) a su discreción.
Joy Napier-Joyce, un abogado con sede en Baltimore que se centra especialmente en los beneficios del empleador, le dijo a MarketWatch que no hay una regla que diga que una empresa tiene que ofrecer un software 401 (k). Pero si lo hace, “se reservan el derecho de enmendar y cambiar los términos e incluso eliminar el plan”.
Si los empleados están sindicalizados, eso afecta las cosas hasta cierto punto, agregó Napier-Joyce. Lo que significa que cualquier suspensión de coincidencia u otros cambios en un plan 401 (k) generalmente están sujetos a negociación contractual.
Otra frunce, según Mújol Cummings, una abogada con sede en Dallas que trabaja con empresas en sus programas de subvención: si el 401 (k) es lo que se conoce como un plan de casco seguro, lo que significa que está exento de ciertas reglas fiscales que los empleadores deben seguir a cambio de proporcionar un requisito de la compañía que la compañía le da a los empleados al menos una notificación de 30 días sobre el cambio de plan.
Aún así, las empresas pueden despabilarse los cambios en cualquier caso. Y a menudo lo hacen cuando el caudal es apretado, dijo Cummings.
Los beneficios de subvención a menudo son las primeras cosas que se deben acortar “cuando los costos aumentan adecuado a los cambios económicos”, dijo.
La pregunta, agregó Cummings, es si la suspensión de coincidencia 401 (k) se convertirá en una tendencia más amplia en el entorno gremial contemporáneo. “Los empleadores generalmente no dan este paso drástico a menos que se enfrenten a circunstancias económicas muy difíciles”, dijo.
En los puntos de saldo de redes sociales, los empleados lógicamente expresan la frustración con cualquier suspensión 401 (k), diciendo que efectivamente equivale a un recortadura salarial. Y algunos indican que puede ser un presagio de cosas peores por venir.
“Mi antigua compañía hizo esto en [a] 2022 recesión, y nunca reintroducieron el partido 401k. Todavía hubo … oleadas de despidos que ocurrieron posteriormente “, dijo un comentarista en un hilo de Reddit.
Otros además pueden cuestionar lógicamente si la compañía recorta la compensación ejecutiva cuando reduce los beneficios de subvención. En el caso de Werner Enterprises, la compañía señaló que su “equipo de liderazgo ejecutante tomó reducciones significativas a sus paquetes de compensación antiguamente de que se tomara la valor de 401k”.
Si hay alguna informe esperanzadora para aquellos empleados que ven su coincidencia de la compañía 401 (k) suspendida, es que tales cambios no son necesariamente permanentes. Muchas compañías que suspendieron los partidos durante la pandemia los restauraron, por ejemplo.
Al mismo tiempo, los trabajadores podrían reparar el pellizco de otras maneras cuando se alcahuetería de sus beneficios. Los gastos de atención médica están aumentando para los empleadores a una tasa sin precedentes, según un nuevo estudio de Mercer, una firma de consultoría. En 2026, se dilación que los costos aumenten en un 6.5% por empleado, el brinco más detención desde 2010.
Es probable que los empleados tengan parte de esa carga, según el documentación de Mercer. Piense en deducibles más altos y otros costos mayores.
Algunos advierten que cuando los empleadores realizan cambios en los beneficios, corren el peligro de incitar a los trabajadores a despabilarse trabajo en otro banda.
Como leve, suspender el partido 401 (k) puede afectar la forma en que los trabajadores ven a su empleador, dijo Cummings. Y siquiera es un buen augurio para el futuro financiero de los empleados.
“Eliminar la coincidencia del empleador socava tanto la preparación para la subvención como la decente de la fuerza gremial”, dijo.
