Por Daniel Wiessner
26 feb (Reuters) – El gobierno del presidente Donald Trump tomó medidas el jueves para eliminar una regla a la que se oponen desde hace tiempo los grupos empresariales por hacer más difícil clasificar a los trabajadores como contratistas independientes en oficio de como “empleados”, lo que puede costarle más a una empresa.
El Área de Trabajo de EE. UU. publicó una propuesta para derogar la regla 2024, que, según dijo, tenía fallas legales y había privado a muchos trabajadores de la flexibilidad que conlleva la contratación independiente.
La norma, que el sección dejó de aplicar luego de que Trump asumió el cargo el año pasado, exige que una empresa trate a los trabajadores como empleados según la ley salarial federal cuando son “económicamente dependientes” de la empresa para trabajar. La propuesta reemplazaría la regla con un tipificado favorecido por los grupos empresariales que se centra en cuánto control tienen las empresas sobre los trabajadores.
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Deshacerse de él será una consagración para las empresas de una variedad de industrias, incluidas las de transporte por carretera, atención médica, ventas minoristas y servicios de transporte y entrega basados en aplicaciones como Uber e Instacart, que dependen en gran medida de contratistas y han sido acusados en decenas de demandas de clasificar erróneamente a los trabajadores para eludir caudal.
Los empleados pueden costar a las empresas hasta un 30% más, según varias encuestas, porque tienen derecho al salario leve, cuota de horas extras, seguro de desempleo, reembolsos de gastos y otras protecciones que no se ofrecen a los contratistas.
La clasificación de los trabajadores ha sido una de las cuestiones relacionadas con el empleo más polémicas durante la última plazo, y los grupos comerciales presionaron fuertemente para “derogar la regla de 2024 luego de que se estancara un esfuerzo de los republicanos en el Congreso para bloquearla”.
La regla reemplazó una regulación adoptada durante el primer mandato de Trump que decía que los trabajadores que poseen sus propios negocios o tienen la capacidad de trabajar para empresas competidoras, como un conductor que trabaja para Uber y Lyft, pueden ser tratados como contratistas. La propuesta anunciada el jueves reviviría en gran medida ese tipificado.
La propuesta se publicará formalmente el viernes, iniciando un período de 60 días para comentarios públicos.
Se esperaba que la regla de la era Biden desencadenara una avalancha de nuevas demandas alegando que los trabajadores habían sido clasificados erróneamente como contratistas independientes. Pero ese recurso nunca se materializó, probablemente oportuno al tiempo restringido que la norma estuvo en vigor antaño de que el Área de Trabajo indicara el año pasado que sería derogada.
La regla fue impugnada en al menos cinco demandas por parte de trabajadores independientes, empleadores y grupos empresariales, y esos casos han sido desestimados o suspendidos en retraso de una veterano reglamentación por parte del sección.
