NUEVA YORK (AP) — Una ex conductora de reparto de Amazon presentó una demanda acusando a una agencia federal de derechos civiles de renunciar abrupta e ilegalmente su caso de discriminación sexual y otros similares luego de una orden ejecutiva del presidente Donald Trump.
La demanda presentada por la exconductora de Colorado exige que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo reanude la investigación de sus afirmaciones de que Amazon discrimina a las conductoras al no proporcionar descansos adecuados para ir al baño.
La demanda es el extremo ejemplo de cómo los trabajadores y otras personas luchan por encontrar un medio mientras las agencias federales abandonan sus casos en respuesta a la reestructuración de Trump de la infraestructura de aplicación de los derechos civiles del país.
La EEOC, que hace cumplir las leyes de derechos civiles en el espacio de trabajo, decidió el mes pasado desestimar cualquier queja basada en la “responsabilidad por impacto desigual”, que sostiene que las políticas que son aparentemente neutrales pueden ser discriminatorias si imponen barreras innecesarias que ponen en desventaja a diferentes grupos demográficos.
La audacia de la EEOC se produjo en respuesta a una orden ejecutiva de abril que ordenaba a las agencias federales que restaran prioridad al uso de la responsabilidad por impactos dispares. La establecimiento Trump sostiene que el impacto dispar supone que cualquier desequilibrio étnico o de índole en los lugares de trabajo es el resultado de la discriminación y conduce a prácticas que socavan la meritocracia.
La ex conductora, Leah Cross, presentó una moción el martes solicitando al Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia suspender la nueva regla de la EEOC que prohíbe las investigaciones y prohibir a la agencia hacerla cumplir.
La EEOC ya abandonó su única demanda derivada de un cargo de responsabilidad por impacto dispar, un caso que alegaba que las prácticas de demostración de historial de la prisión de tiendas de conveniencia Sheetz discriminaban a los solicitantes de empleo negros, nativos americanos y multirraciales.
Por otra parte, la agencia abandonó las demandas en nombre de trabajadores transgénero y sometió nuevas quejas a un maduro nivel de recuento, luego de la orden ejecutiva de Trump que declaraba que el gobierno solo reconocería dos sexos inmutables.
No está claro cuántas quejas de trabajadores que involucran responsabilidad por impactos dispares o trabajadores LGBTQ+ han sido dejadas de costado por la EEOC. En su demanda, Cross exigió que la EEOC, que manejó más de 88.000 cargos de discriminación en 2024, le entregara al tribunal una registro de los cargos de responsabilidad por impacto dispar que ha cerrado.
La EEOC remitió preguntas sobre la demanda al Unidad de Imparcialidad, que se negó a hacer comentarios.
Cross, quien trabajó como conductora de agosto a noviembre de 2022, presentó su cargo en presencia de la EEOC hace dos primaveras, argumentando que los cronogramas de entrega de la compañía hacen que sea casi inverosímil que los conductores encuentren tiempo para usar los baños. Según la demanda, una investigadora de la EEOC dijo a sus abogados el mes pasado que cerraría su caso adecuado a la regla de impacto dispar.
Amazon se negó a comentar sobre el caso de Cross, pero refirió a The AP sus políticas en torno a sus conductores, quienes entregan paquetes en vehículos de la marca Amazon pero trabajan indirectamente para la compañía a través de compañías externas llamadas Delivery Service Partners. Amazon dice que su tecnología crea rutas que garantizan tiempo para dos descansos de 15 minutos y un refrigerio para manducar de 30 minutos. La compañía incluso dijo que su aplicación Amazon Delivery proporciona una registro para que los conductores vean los baños y gasolineras cercanas.
Pero en una entrevista con The AP, Cross dijo que le resultaba tan difícil detenerse en los descansos que tuvo que empaquetar un Shewee, un dispositivo portátil para orinar para mujeres, así como un cambio de pantalones “en caso de que terminara orinándose encima accidentalmente”.
La demanda de Cross contra la EEOC argumenta que la agencia está legalmente obligada a investigar todos los cargos basados en responsabilidad por impacto dispar, que el Congreso codificó en la Ley de Derechos Civiles de 1991.
La EEOC “no puede descartar toda una categoría de cargos sin analizar los hechos sólo porque al presidente no le gusta el tipo de discriminación en el que se basan esos cargos”, dijo Karla Gilbride, abogada de Public Citizen Litigation Group, una de las organizaciones que presentó la demanda.
Gilbride fue la asesora militar de la EEOC hasta que fue despedida en enero conexo con dos comisionados demócratas en una purga que allanó el camino para que la establecimiento Trump eliminara los programas de variedad e inclusión, revocara las protecciones para los trabajadores transgénero y elevara los derechos religiosos. ________
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